Små framsteg.

Framsteg

Denna vecka har blivit präglad av framsteg för min kära dotter, hon har under denna ena vecka lärt sig att svänga från rygg till mage, och med små inverkande faktorer tillbaka till rygg. Detta var nog för oss föräldrar en ganska stor grej och vi är jätte glada för det. Även Amelie tycker det är skoj att få nya vyer och hon har börjat trivats längre och längre stunder på mage, ngt hon inte tyckt om tidigare.

Jag vet inte hur medvetet det är men har noterat att hon har i benen spark och det verkar som om hon skulle kunna nu redan förstå att man skulle kanske kunna komma framåt. Hon tycker annars också om att tafsa om sina egna fossingar och det är så skoj att se hur hon leker med dem. Det är nog säkert en liten tid före hon kommer underfund hur man skall komma igång med krypande men det verkar nog vara iaf en sak som kan inväntas. Det finns ju barn som aldrigt riktigit kommer igång med krypande utan istället har alternativa sätt att komma fram före man börjar gå. Vi skulle dock gärna se och kommer nog att hjälpa till Amelie att förstå att först kryper man och sen först kommer gående till aktuella listan.

Annat roligt och nyt hon upplevt är dykning. Idag på babysim så provade vi första gången att dyka och det var skoj för hela familjen. Amelie var först själv lite konfunderad om vad som just hände men det blev ganska fort ett litet leende på läpparna.

BabysimDen här första gången ville vi bara dyka en gång men nästa gång skall det nog göras fler gånger. Då vi hällt vatten över henne så har instruktören sagt att hon har helt rätta reflekser och därför provade vi idag med en ganska star säkerhet att det skulle gå bra.

Övrigt

Övrigt denna vecka som kan anses annorlunda från vanliga veckor har varit det att jag varit på jobb även på lördagen då vi varit jobbat på att förbättra processer och interna arbetsmenttaliteter. Vi har alla år på arbete en lördag som man frivilligt får delta i att inverka på olika saker, eller det börjar med att man väljer ut 2 rubriker som det skapas projekt för att föra vidare och förbättra interna saker. Dessa har visat sig vara populära och det kommer fram massor goda ideär och personer.

Dagen består av officiell del var det jobbas och sen den inofficiella delen som går ut på samvaro med folket man jobbar med. Där lär man sig känna andra personer inom företaget samt kommer åt att disskutera allt mellan himmel och jord. Jag har nu varit 3 år i företaget och alla år har jag deltagit i dessa och jag tycker iaf att dom är jätte bra. En del av detta är det att fast man träffas på kontoret så det som gör det annorlunda är det att det är lördag, man kommer mera fritidsklädd och alla står på samma linje. Detta betydande att chefer är inte chefer, mm. Man får säga vad man tycker och tänker och den hierarki-känslan som finns i vardagen då det kommer till åsikter och beslutsfattande finns inte, eller iaf inte i samma allvarlighetsgrad.

Detta är något jag skulle rekomendera åt många andra företag att ta in. Jag hade i alla fall inte stött på denhär sortens händelser före jag kom till min nuvarande arbetsgivare. Dagen består av mindre workshops där gruppen får en rubrik vad runt de skall producera en presentation för att förbättra saken eller föra framåt.

Vi hade i år 4 rubriker och 4 grupper, så en grupp hanterade en rubrik på förmiddagen, Teamworkpresenterade sitt resultat före lunch och efter lunchen fick man sin andra rubrik, och grupperna hölls samma genom dagen. I år gick det så tokigt att eftermiddagens rubrik for rejält utanför mitt kunskaps område så jag hade inte mycke att komma med i den disskusion, men som tur så förmiddagens ämne var mig nära och ngt jag jobbat på redan tidigare för att få förbättrat.

Det beror verkligen mycket om hur utgångsläge byggs upp men det som räddade min grupp i andra rubrikens arbete i år var det att vi hade kunnare från så gott som alla avdelningar, och då det låste sig för mig så kunde en annan ta över. Det betydde att vi iaf fick något tillstånd. Efter att alla 4 rubriker var presenterade så fick alla närvarande 2 röster och de 2 rubriker som fick mest röster kommer att föras vidare under kommande år. Det kommer att samlas ihop kunnare från flera team och de skapar ett projekt vars uppgift är att förbättra saken i fråga.

Det som gör detta så fint är faktan att företagets ledning står fullt bakom och ger både tid, pengar och verktyg för att kunna utföra projektet. Det är inte bara en lördag som personalen får komma sin åsikt och så glöms det bort, utan det verkligen uppmuntras att föra vidare saken. Forum som dessa var personalen, ända ner till rotnivån får vara med och göra beslut och säga sin åsikt är guldvärda för företag, eller så skulle jag iaf påstå.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s